예상되는 분쟁 및 기업의 대응방안’ 웨비나를 열고 관련 내용을 논의했다.

율촌은 기업의 대응 방안으로 △새 판례에 맞춘임금체계합리화 △성과 중심 제도 손질 △근로시간 효율화 등을 제시했다.

통상임금은 ‘소정 근로의 대가로 근로자에게 지급하기로 정한.

생산성이 해외에 비해 크게 낮다”며 “연장근로를 전제하면서 실근무시간에 집중하지 못하고 효율도 낮다는 것”이라고 말했다.

임금체계개편과 관련해서는 수당 단순화, 호봉제 폐지, 성과 바탕임금체계, 복지성 수당 확대 등을 방안으로 제시했다.

최근 대법원 전원합의체 판결로 인해 수당·퇴직금 등의 기준이 되는 통상임금범위가 크게 확대되면서 이에 대응하기 위한임금체계개편이 불가피하다는 지적이 제기됐다.

대한상공회의소는 27일 법무법인 세종과 공동으로 ‘통상임금대법원 전원합의체 판결의.

최근 대법원 전원합의체 판결로 수당과 퇴직금 산정 기준이 되는 통상임금범위가 크게 확대되면서 이에 대응하기 위한임금체계개편이 필요하다는 주장이 제기됐다.

대한상공회의소는 27일 법무법인 세종과 공동으로 '통상임금대법원 전원합의체 판결의 의미와.

대한상공회의소는 27일 법무법인 세종과 함께 '통상임금대법원 전원.

사전에 수립해야 한다는 것이다.

강석구 대한상의 조사본부장은 "현금흐름이 어려운 기업들의 재정적 부담이 크게 증가하고, 그만큼 신규 일자리 감소 등 고용에 부정적 영향을 미칠 것"이라며 "복잡한임금항목을 축소하고 성과급 비중을 높이는임금체계개편이.

특히 연장근로수당, 야간근로수당, 연차수당 등을 산정하는 기준이 되는 통상임금의 범위가 확대되면서 기업들의 인건비 부담이 크게.

것이 무엇보다 중요하다"며 이같이 밝혔다.

손 회장은 경직된 노동시장에 활력을 불어넣기 위해 근로시간제도의 유연성 확대와임금체계개편이 시급하다고 밝혔다.

손 회장은 "근로시간의 양을 기준으로 한 획일적인 규제에서 벗어나 근로자들의 선택권을 폭넓게.

임금체계의 근간을 흔드는 이번 판결이 오히려 고용 안정에 부정적 영향을 줄 수 있다고 지적했다.

19일 이상호 한국경제인협회 경제산업.

투쟁 승리' 파업 출정식을 열었다.

노조는 "재외동포청이 개청한 지 1년이 넘었지만 공무직임금체계조차 정비하지 못하고 있다"며임금체계마련을 촉구했다.

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임금체계는 기본급과 각종 수당 산정의 기준을 의미한다.

향후임금인상이나 상여금, 성과급 협상의.