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/사진=게티이미지 뱅크 대법원 전원합의체는 지난해 12월 19일통상임금의 개념과 범위를 다시 정의했다.

2024년 대법원 전원합의체 판결은 기존통상임금의 ‘고정성’ 요건을 폐기하고, 소정 근로를 제공.

회사를 상대로 낸임금소송에서 원심을 일부 파기환송했다.

이 사건은 세아베스틸 근로자들이 “재직조건이 붙은 정기상여금도통상임금에 포함돼야 한다”며 각종 법정수당과 퇴직금 차액 지급을 청구한 사안이다.

1심은 정기상여금에 재직조건이 붙어 있어 고정성.

대법원은 국내 주요 철강사인 세아베스틸과 근로자들이 맞붙은 사건에서 근로자들의 손을 들어줬다.

” 최근 한 노조가 조합원들에게 뿌린 소식지에 실린 말이다.

휴일·시간 외 수당 등을 계산할 때 기준이 되는통상임금과 관련해 대법원 판례가 새로 나왔으니, 수당을 올려 받을 수 있도록 회사를 압박하라는 취지다.

작년 12월 23일 대법원이 11.

재직 여부나 특정 일수 이상 근무 조건을 기준으로 지급되는 조건부 정기 상여금도통상임금에 포함해야 한다는 대법원 판단이 또다시 나왔습니다.

그동안 판례에서는 근로자가 받는 각종 수당 등을통상임금에 포함할지 여부를 두고 정기성, 일률성, 고정성을 기준.

대법관들이 지난해 12월19일 오후 전원합의체 선고를 위해 서울 서초구 대법원 대법정에 입장해 자리에 앉아 있다.

서울 서초구 양재동 기아 사옥.

기아 노조는 조건부 정기 상여금을통상.

대법원이 재직 여부나 특정일수 특정 조건을 붙인 상여금도 정기적·일률적으로 지급된다면통상임금에 해당한다는 지난달 전원합의체 판결에 따라 그동안 계류된통상임금사건들에 결론을 내리고 있습니다.

대법원 3부(주심 이숙연 대법관)는 오늘(23.

회사를 상대로 낸임금소송에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을 일부 파기하고 사건을 서울고법으로 돌려보냈다.

‘세아베스틸통상임금’ 소송은 2015년 제기됐다.

https://kccbcrenobrug.co.kr/

자동차, 조선 등에 사용하는 특수강 전문 제조사인 세아베스틸은통상임금과 25시간분의 시간외.

지난해 12월 변경된 판례가 재확인된 것이다.

대법원 3부(주심 이숙연 대법관)는 23일 세아베스틸 전·현직 근로자가 회사를.