업계 “계도 기간 연장해야” 고용노동부가 26일 내년 1월 1일부터 30인 미만 중소기업에 대한 주52시간제 계도기간을 종료하기로 하자 중소기업계는 당혹감 속에 혼란에 빠지고 있다.

30인 미만 영세기업들은 주52시간제와 관련해 지난해와 올해, 2년 연속 계도기간을 적용받으며, 근로시간을 60시간씩.

업계 “R&D는 주52시간예외를” 26일 김용관 삼성전자 반도체 부문 경영전략담당(사장)은 경기도 용인 삼성전자 기흥캠퍼스에서 열린 ‘용인 첨단.

정부와 여당이 반도체 일부 개발 인력에 대해 주52시간제 예외를 추진하고 있으나 더불어민주당이 노동계 눈치에 이를 반대하고 있는 상황이다.

여야,52시간예외 조항 놓고 대립 반도체 연구개발(R&D) 인력을 주52시간제 적용 대상에서 제외하고, 반도체 기업에 대한 지원 근거를 담은 ‘반도체특별법’의 연내 국회 통과가 사실상 무산됐다.

26일 국회 산자위 안건심사 소위가 열렸지만, ’반도체특별법’은 다른 법안에 밀려 결국 논의조차 되지.

주52시간제도를 핑계로 느슨하게 일하며 ‘워라밸’(일과 삶의 균형)을 찾다가 글로벌 경쟁력을 상실했다는 게 반도체특위의 지적이었다.

대만 정부는 ‘2+4 인재 양성 계획’을 추진해 매년 유학생 2만5000명을 지원하고 인공지능(AI) 인재 10만 명 이상을 육성하고 있다.

현재 업계에서는 반도체 등 특정 산업에 대해 주52시간근무 원칙을 유연하게 적용해달라는 목소리가 나온다.

인하대역 푸르지오 에듀포레

반도체 산업을 둘러싼 환경이 너무 빠르게.

이런 어마어마한 자본과 기술력을 따라잡기 위해52시간근무제를 한시적으로나마 예외 적용할 필요가 있다는 목소리가 나온다.

고용노동부가 30인 미만 사업장에 부여한 주52시간제 계도기간을 내년 1월 1일부로 종료하기로 했다.

이에 따라 근로기준법을 적용받지 않는 5인 미만을 제외한 모든 사업장 근로자는 1주일에52시간을 초과해 일할 수 없게 된다.

26일 고용부에 따르면 2018년 주52시간제 도입 이후, 30인 미만 사업장에.

반도체 기업의 연구개발(R&D) 인력에 주52시간제 적용을 예외로 하는 내용 등을 담은 반도체특별법의 연내 처리가 사실상 물 건너갔다.

지난달 첫 소위에서 여야는 주52시간제 등 쟁점을 두고 이견을 좁히지 못 했고, 당초 이달 9일 다시 소위를 열어 합의하려 했지만 비상계엄과 탄핵정국에.

"] 국회에도 정부의 보조금 지원 근거 등을 담은 반도체 특별법이 발의돼 있습니다.

하지만 반도체 연구개발 인력에 대한 주52시간근무 예외 등을 놓고 의견이 갈리면서 연내 처리는 사실상 무산됐습니다.

주52시간근무제 계도 기간을 종료한다고 밝혔습니다.

다만, 일부 사업장의 어려움을 최소화하기 위해 내년 6월 말까지는 한시적으로 기업 사정을 고려해 지방관서장이 3개월의 시정 기회를 추가로 줄 수 있도록 했습니다.

앞서 노동부는 계도 기간에는 주52시간근무제 위반이 적발되더라도 최대 9개월의.

소위에서 다룰 예정이었던 반도체 특별법안을 두고 여야는 큰 틀에서 합의했지만, 연구개발 인력에 대한 주52시간예외 조항(화이트칼라 이그젬션)을 두고 견해차를 이어가고 있다.

여당은 반도체 인력에 대한 주52시간예외 조항이 필요하다는 입장이지만, 야당에서는 이를 반대하고 있다.